Warum sind Mitarbeiterunterkünfte so wichtig für den Kärntner Tourismus?
Mitarbeiterunterkünfte sind eine kritische Infrastruktur für den Kärntner Tourismus. Sie sind oft ein entscheidendes Kriterium für die Wahl eines Arbeitsplatzes, besonders in Regionen mit stark saisonaler Prägung und hoher touristischer Attraktivität. Der Mangel an qualitativ hochwertigen Unterkünften erschwert die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Wie zufrieden sind die Mitarbeiter mit den bestehenden Unterkünften?
Die allgemeine Zufriedenheit liegt bei durchschnittlich 53%. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede in den Detailbewertungen. Während die Erreichbarkeit und Lage gute Werte erzielen, sind die Mitarbeiter mit der Ausstattung, dem Zustand, der Sauberkeit und der Verpflegung oft unzufrieden.
Was wünschen sich die Mitarbeiter von einer Unterkunft?
Die meisten Mitarbeiter wünschen sich eine Einzelunterkunft mit eigenem Bad. Kostenloses WLAN, die Nutzung von Waschmaschine/Trockner und ein PKW-Parkplatz stehen ebenfalls ganz oben auf der Wunschliste.
Welche Kosten entstehen den Betrieben durch die Mitarbeiterunterkünfte?
Die durchschnittlichen Betriebskosten pro Jahr liegen bei € 24.000,-. Im Schnitt werden € 8.000,- pro Jahr in Neubau und Instandhaltung investiert. Nur 15% der Betriebe haben für diese Investitionen eine Förderung beantragt.
Welche Rolle spielt die Mobilität bei der Wahl der Unterkunft?
Die leichte Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes ist für die Mitarbeiter essentiell. Viele Betriebe sind jedoch nicht oder nur schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Alternativen wie Fahrräder oder Scooter sind im Winter oft ungeeignet.
Wie steht es um gemeinschaftliches Wohnen in Mitarbeiterunterkünften?
Die Idee gemeinschaftlicher Mitarbeiterhäuser wird in manchen Regionen diskutiert. In der Praxis ist die Bereitschaft der Betriebe, betriebsfremde Mitarbeiter unterzubringen, jedoch gering. Nur 37% der Betriebe können sich dies vorstellen.
Welche Rolle spielen Benefits für die Mitarbeiter?
Benefits sind für 65% der Mitarbeiter sehr wichtig. Die Nutzung von Wellnessbereichen, Fitnessräumen oder regionalen Mitarbeiterkarten werden positiv bewertet, können aber schlechte Unterkünfte nicht kompensieren.
