BENEFITS – leichter Quick Win für Ihre Mitarbeiter:innen
In unserer umfangreichen Studie geben 65 % der Mitarbeiter:innen an, dass Benefits für sie sehr wichtig sind. Das neue Schlagwort „Work-Life-Blending“ gibt die Richtung vor – die Mitarbeiter möchten neben ihrer Arbeit auch Neues entdecken und genießen können.
Etliche Betriebe bieten ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, die hauseigenen Infrastrukturen, wie z.B. Wellness-Bereich, Fahrräder etc. zu nutzen, bzw. stellen regionale Mitarbeiter Cards zur Verfügung. Viel einfacher geht es für Sie ja nicht – legen Sie ein paar Regeln fest und die Mitarbeiter:innen freuen sich über einen Sauna-Tag, eine Rad-Tour oder auch eine geführte Wanderung mit einem Local Guide!
Dies wird von Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet, auch wenn die Möglichkeiten oft gar nicht so häufig in Anspruch genommen werden.
SPEZIAL-THEMA KINDERBETREUUNG
Speziell für Frauen mit Kindern bzw. Familien bieten sehr wenige Betriebe Kinderbetreuung an. Kinderbetreuung ist kein PLUS, sondern für viele eine Notwendigkeit, um überhaupt arbeiten zu können – wenn Sie die Möglichkeit haben, vielleicht auch gemeinsam mit benachbarten Kollegen – so ein Service, z.B. gemeinsam mit der Kinderbetreuung für Gästekinder, anbieten zu können, haben Sie die Nase weit voraus!
Erkundigen Sie sich bei Ihrer Region, welche Benefits Sie dort für Ihre Mitarbeiter:innen bekommen können, denn viele Regionen bieten bereits fix-fertige Pakete bzw. Mitarbeiter-Cards an! So sparen Sie sich viel Organisations-Aufwand und die Mitarbeiter:innen können eine Vielzahl von Erlebnissen nutzen und gleichzeitig die Region kennenlernen!
