Saisonkräfte sind das Rückgrat vieler Tourismusbetriebe in Kärnten. Doch genau hier liegt auch eine der größten Herausforderungen: Wie schafft man es, motivierte Saisonkräfte nicht nur für eine Saison zu gewinnen, sondern langfristig zu binden? Die Antwort liegt in klaren Strategien, gezielten Maßnahmen und einem guten Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Warum ist Mitarbeiterbindung bei Saisonkräften so wichtig?
Hohe Fluktuation bedeutet für viele Betriebe nicht nur höhere Kosten, sondern auch den Verlust von Erfahrung und Teamzusammenhalt. Gut integrierte und zufriedene Mitarbeiter:innen kommen zurück – und bringen oft neue Talente mit. Das spart Zeit und Ressourcen bei der Einarbeitung und sorgt für konstantere Abläufe.
5 Erfolgsstrategien, die garantiert funktionieren
♦ Ein strukturierter Start – Pre- und Onboarding
Der erste Eindruck zählt! Ein durchdachtes Pre- und Onboarding sorgt dafür, dass sich neue Teammitglieder schnell willkommen fühlen. Begrüßen Sie Saisonkräfte persönlich, geben Sie ihnen einen Überblick über ihre Aufgaben und stellen Sie sicher, dass wichtige Informationen sofort verfügbar sind.
TIPP: Lesen Sie dazu auch unseren Blogbeitrag Erfolgsfaktor Pre- und Onboarding.
♦ Mitarbeiterunterkünfte auf Top-Niveau
Eine gute Wohnsituation ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit von Saisonkräften. Moderne, komfortable Mitarbeiterunterkünfte fördern das Wohlbefinden und machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber attraktiver.
♦ Regelmäßiges Feedback und Wertschätzung
Feedback stärkt das Vertrauen und die Motivation. Planen Sie regelmäßige Gespräche, um Erfolge zu würdigen und Herausforderungen frühzeitig zu erkennen. In unserem Blogbeitrag „Das Feedback – wertvolle Brücke zwischen Top-Arbeitgeber und Team“ zeigen wir, wie Sie konstruktives Feedback als Führungsinstrument nutzen können.
♦ Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Auch Saisonkräfte profitieren von Weiterbildung. Bieten Sie gezielte Schulungen an, z. B. im Bereich Gästekommunikation, Sprachen oder technische Anwendungen. Das erhöht die Bindung und die Qualifikation im Team.
TIPP: Die Tourismusakademie Kärnten bietet laufend TOP Weiterbildungsmaßnahmen.
♦ Das Gemeinschaftsgefühl stärken
Gemeinsame Aktivitäten, z. B. ein gemeinsames Abendessen oder Team-Events, fördern den Zusammenhalt und die Loyalität. Ein starkes Team ist der Schlüssel zu einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation auch nach der Saison: Bleiben Sie im Gespräch!
Der Schlüssel zur langfristigen Bindung von Saisonkräften ist eine aktive Kommunikation – auch außerhalb der Saison. Wer den Kontakt hält, zeigt Wertschätzung und stärkt die Beziehung zu den Mitarbeitenden. So sorgen Sie dafür, dass Ihre besten Teammitglieder gerne zurückkommen.
Tipps für die erfolgreiche Kommunikation nach der Saison
- Regelmäßige Updates und Newsletter: Informieren Sie über Neuigkeiten im Betrieb, kommende Veranstaltungen oder Ausblicke auf die nächste Saison.
- Persönliche Nachrichten oder E-Mails: Bedanken Sie sich für die Zusammenarbeit und laden Sie frühzeitig zur nächsten Saison ein.
- Social-Media-Gruppen: Nutzen Sie die Gruppenfunktionen bei Facebook oder WhatsApp, um in Kontakt zu bleiben und den Austausch unter den ehemaligen Teammitgliedern zu fördern.
- Exklusive Weiterbildungsangebote: Bieten Sie Online-Schulungen oder Workshops für Ihre Saisonkräfte an, auch außerhalb der Saison.
- Feedback einholen: Bitten Sie um Rückmeldung zur letzten Saison und zeigen Sie, dass Sie Verbesserungsvorschläge ernst nehmen.
So wird aus einer Saison eine langfristige Partnerschaft
Saisonkräfte sind mehr als nur kurzfristige Unterstützung. Mit den richtigen Strategien können Sie sie zu treuen Mitarbeiter:innen machen, die Jahr für Jahr zurückkehren. TeamHaus Kärnten unterstützt Betriebe dabei, sich als moderne Arbeitgeber zu positionieren und attraktive Bedingungen zu schaffen – für eine erfolgreiche Zukunft im Kärntner Tourismus.
