Der SCHLÜSSEL zu ungeahnten POTENTIALEN
In Zeiten, in denen der Fachkräftemangel die Tourismusbranche in Kärnten besonders herausfordert, sollten Betriebe jede Möglichkeit nutzen, Talente zu gewinnen. Eine oft übersehene Maßnahme ist die Einladung zu Initiativbewerbungen – selbst wenn gerade keine offenen Stellen verfügbar sind.
Ein solcher Aufruf signalisiert nicht nur Offenheit und Flexibilität, sondern ermöglicht es Ihnen, auch in Phasen ohne akuten Bedarf potenzielle Mitarbeitende kennenzulernen. Denn Talente suchen nicht nur, wenn Sie gerade inserieren, sondern wenn sie bereit sind, sich beruflich zu verändern.
Wie funktioniert eine effektive Initiativbewerbung?
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Einen festen Platz auf der Karriereseite einrichten
Ein sichtbarer Button oder Bereich wie „Wir suchen immer Talente!“ macht es Interessierten leicht, Ihnen ihre Unterlagen zukommen zu lassen.
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Klare Kommunikation
Geben Sie an, welche Profile oder Qualifikationen für Sie interessant sind – auch in allgemeinen Rollen wie Küche, Service oder Rezeption.
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Vorteile aufzeigen
Nutzen Sie Ihre Karriereseite, um Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber hervorzuheben: Benefits, Unterkünfte, Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine wertschätzende Unternehmenskultur sollten hier klar sichtbar sein.
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Regelmäßige Sichtung
Sammeln Sie die Bewerbungen in einem leicht zugänglichen Pool und prüfen Sie regelmäßig, ob sich unter den Interessierten potenzielle Mitarbeitende befinden.
TIPP: TeamHaus Kärnten unterstützt Tourismusbetriebe ohne eigene Karriereseite
Nicht jeder Betrieb verfügt über eine eigene Karriereseite. Hier kommt TeamHaus Kärnten ins Spiel. Wir bieten Ihnen eine Micro-Karriereseite, auf der Sie Ihre offenen Stellen und auch eine Einladung zu Initiativbewerbungen präsentieren können. Zusätzlich können Sie dort Ihre Stärken als Arbeitgeber – wie Benefits, Mitarbeiterunterkünfte oder flexible Arbeitszeiten – übersichtlich darstellen. Damit wird Ihr Betrieb auch ohne eigene Website für potenzielle Mitarbeitende sichtbar.
Vorteile für Tourismusbetriebe
- Zeitgewinn: In Hochphasen kann schnell auf passende Bewerber:innen zurückgegriffen werden, anstatt eine langwierige Ausschreibung zu starten.
- Arbeitgebermarke stärken: Die Einladung zur Initiativbewerbung unterstreicht Ihre Bereitschaft, Talente willkommen zu heißen – ein starkes Signal für Employer Branding.
- Beziehungsaufbau: Auch wenn aktuell keine Stelle frei ist, können Sie potenzielle Mitarbeitende kontaktieren, sobald sich eine Gelegenheit ergibt.
Ein Praxisbeispiel – gefunden auf LinkedIn
Die ALPS RESORTS suchen auf diese sehr sympathische Art neue Talente:
Eine Karriereseite ohne Initiativbewerbungsfunktion ist wie ein Hotel ohne Rezeption – Sie könnten Gelegenheiten verpassen, die direkt vor Ihrer Tür stehen.
Wenn Sie keine eigene Karriereseite haben, unterstützt Sie TeamHaus Kärnten professionell und kostengünstig. Damit werden Sie als Arbeitgeber sichtbar und schaffen die Grundlage, um Talente gezielt anzusprechen. Fordern Sie alle Informationen an!
